Comment former vos salariés en CDD ?
   
  Cette prise en charge concerne tous les salariés en Contrat à Durée Déterminée à l’exclusion des salariés embauchés en CDD dans le cadre d’un contrat d’insertion en alternance.
   
  Les formations des CDD, tout comme les CDI, concernent prioritairement :
   
 

Le perfectionnement professionnel et technique

Le développement des compétences, de la polyvalence et de la qualité

 

La durée maximale des actions de formation ou de bilan de compétence que peuvent suivre, dès le premier mois d’exécution de leur contrat, vos salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée est de 16h30 par mois de CDD.

Dans les 16h30 de formation prises en charge par l’ADEFIM par mois de CDD, il y a 1h30 au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

Cette 1h30 de formation acquise au titre du DIF doit obligatoirement être réalisée hors temps de travail.

Comme pour les salariés en CDI, l’employeur a obligation d’informer par écrit et individuellement chaque salarié en CDD sur le nombre d’heures qu’il a acquises au titre du DIF c’est à dire 1h30 de DIF par mois de CDD.

 

100% des coûts pédagogiques

Exemple : Contrat à durée déterminée de 6 mois :

6 x 16h30 = 99 heures de formation prises en charge, à 100%, par l’OPCAIM (dans la limite des fonds disponibles et de l’imputabilité des formations).

les frais de transports, de repas, d’hébergement selon les forfaits applicables

   
 

 
 

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