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Comment former vos salariés en CDD ?
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Cette prise en charge concerne tous les salariés en Contrat à Durée Déterminée à l’exclusion des salariés embauchés en CDD dans le cadre d’un contrat d’insertion en alternance. |
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Les formations des CDD, tout comme les CDI, concernent prioritairement : |
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Le perfectionnement professionnel et technique
Le développement des compétences, de la polyvalence et de la qualité
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La durée maximale des actions de formation ou de bilan de compétence que peuvent suivre, dès le premier mois d’exécution de leur contrat, vos salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée est de 16h30 par mois de CDD.
Dans les 16h30 de formation prises en charge par l’ADEFIM par mois de CDD, il y a 1h30 au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Cette 1h30 de formation acquise au titre du DIF doit obligatoirement être réalisée hors temps de travail.
Comme pour les salariés en CDI, l’employeur a obligation d’informer par écrit et individuellement chaque salarié en CDD sur le nombre d’heures qu’il a acquises au titre du DIF c’est à dire 1h30 de DIF par mois de CDD.
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100% des coûts pédagogiques
Exemple : Contrat à durée déterminée de 6 mois :
6 x 16h30 = 99 heures de formation prises en charge, à 100%, par l’OPCAIM (dans la limite des fonds disponibles et de l’imputabilité des formations).
les frais de transports, de repas, d’hébergement selon les forfaits applicables
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