Navigation > Accueil > Dispositifs > Contrat de professionnalisation
La rémunération versée par l'entreprise> En savoir plus
La participation financière de l'OPCAIM> En savoir plus
Les aides incitatives du contrat de professionnalisation> En savoir plus
• CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
POUR L’EMBAUCHE D’UN JEUNE OU D’UN DEMANDEUR D’EMPLOI
A l’initiative de l’entreprise, le Contrat de Professionnalisation associe travail et formation permettant au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle en rapport avec vos métiers.
Bénéficiaires
Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale
Titulaires de minima sociaux et/ou d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
Nature et durée du contrat
Contrat, de type particulier, à durée déterminée de 6 à 12 mois
OU
Contrat à durée indéterminée comprenant une Action de professionnalisation, d'une durée de 6 à 12 mois
Nota : La durée des actions est comprise entre 15 et 25% de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation sans être inférieure à 150 heures.
Toutefois, sur dérogation du conseil d'administration de l'OPCAIM, ces durées peuvent être portées de 13 à 24 mois ou de 25 à 50% ou encore de 13 à 24 mois et au-delà de 446 heures pour :
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- les femmes reprenant leur activité
- les personnes qui ne sont pas titulaires d'un diplôme à finalité professionnelle de niveau IV (bac pro, bac technologique, BP…) et qui souhaitent préparer un certificat de qualification paritaire de la métallurgie
- tenir compte des difficultés de recrutement dans certains secteurs professionnels, certains métiers et certains bassins d'emploi
Objectifs du contrat
L'accord national de la métallurgie du 20 juillet 2004 définit les objectifs suivants :
Prioritairement
- acquisition d'un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) de la liste 1
- réalisation de parcours de formation (sauf certifications de marché) figurant sur la seconde liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la métallurgie
OU
- acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle figurant sur la même liste
Déroulement du contrat
Le contrat de Professionnalisation est mis en œuvre selon le processus suivant :
évaluation préalable afin de personnaliser le parcours de formation
réalisation du parcours de formation, mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même lorsqu'elle dispose d'un service de formation
certification du parcours de formation
POUR L’EMBAUCHE D’UN JEUNE OU D’UN DEMANDEUR D’EMPLOI
A l’initiative de l’entreprise, le Contrat de Professionnalisation associe travail et formation permettant au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle en rapport avec vos métiers.
Bénéficiaires
Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale Titulaires de minima sociaux et/ou d’un contrat unique d’insertion (CUI) Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus Nature et durée du contrat
Contrat, de type particulier, à durée déterminée de 6 à 12 moisOU
Contrat à durée indéterminée comprenant une Action de professionnalisation, d'une durée de 6 à 12 mois
Nota : La durée des actions est comprise entre 15 et 25% de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation sans être inférieure à 150 heures.
Toutefois, sur dérogation du conseil d'administration de l'OPCAIM, ces durées peuvent être portées de 13 à 24 mois ou de 25 à 50% ou encore de 13 à 24 mois et au-delà de 446 heures pour :
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- les femmes reprenant leur activité
- les personnes qui ne sont pas titulaires d'un diplôme à finalité professionnelle de niveau IV (bac pro, bac technologique, BP…) et qui souhaitent préparer un certificat de qualification paritaire de la métallurgie
- tenir compte des difficultés de recrutement dans certains secteurs professionnels, certains métiers et certains bassins d'emploi
Objectifs du contrat
L'accord national de la métallurgie du 20 juillet 2004 définit les objectifs suivants :
Prioritairement- acquisition d'un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) de la liste 1
- réalisation de parcours de formation (sauf certifications de marché) figurant sur la seconde liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la métallurgie
OU- acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle figurant sur la même liste
Déroulement du contrat
Le contrat de Professionnalisation est mis en œuvre selon le processus suivant :
évaluation préalable afin de personnaliser le parcours de formation réalisation du parcours de formation, mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même lorsqu'elle dispose d'un service de formation certification du parcours de formation