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• DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION
UNE FORMATION PERSONNALISÉE ET CONCERTÉE POUR VOS SALARIÉS
Pour faire bénéficier vos salariés (après accord de l’employeur) de formations tout au long de la vie, mettez en œuvre le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Bénéficiaires
Tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée à temps plein, et ayant au moins un an d’ancienneté, bénéficie à compter du 1er janvier 2005,
d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de 20 heures par an capitalisables dans la limite de 120 heures.
Pour les salariés à temps partiel, le DIF s'acquière prorata temporis. Les droits s'apprécient au 1er janvier de chaque année, date à laquelle l'employeur doit informer chaque salarié par écrit (sur support papier ou informatique) du nombre d'heures acquises.
Actions éligibles
Actions de formation entrant à la fois :
- dans les orientations générales de la branche définies à l'article 7 de l'accord du 20/07/2022
- dans celles définies à l’article 5 de l’accord national du 07/05/09
- et dans les orientations annuelles de l'entreprise
Ou actions de bilan de compétences et de VAE
Ou formations organisées par les organisations syndicales ayant pour objet la connaissance des accords professionnels
Déroulement
Le DIF s'exerce en dehors du temps de travail,
ou pendant le temps de travail sous réserve d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur.
Les heures effectuées hors temps de travail donnent lieu au versement d'une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié.
Mise en œuvre
Le DIF est mis en œuvre par accord entre l'employeur et le salarié lors d'un entretien individuel ou suite à une demande écrite du salarié.
La demande d'exercice du DIF ou l'accord doit comporter les mentions suivantes :
Action de formation
- Nature de l'action de formation
- Intitulé de l'action
- Modalités de déroulement
- Durée de l'action, dates de début et de fin
- Coût de l'action
- Prestataire de formation
OU
Bilan de compétences
- Dates et durées du bilan de compétences
- Dénomination de l'organisme prestataire
OU
Action de VAE
- Diplôme, titre ou certificat de qualification préparé
- Dates, nature et durée des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience
- Dénomination de l'autorité ou de l'organisme délivrant la certification
La procédure prévue par l'accord du 20/07/2022 est la suivante :
- Demande du salarié (deux mois avant le début de la formation)
- L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa décision, l'absence de réponse vaut acceptation
SI ACCORD
L'employeur et le salarié signent la convention de formation avec le prestataire
SI REFUS
L'employeur précise les motifs de refus par écrit
- En cas de désaccord pendant deux exercices civils, le salarié est orienté vers le FONGECIF
- En cas de prise en charge par le FONGECIF, l'employeur est tenu de verser à ce dernier, dans la limite des droits du salarié et du nombre d'heures pris en charge par le FONGECIF, une somme égale à 9,15 € par heure/stagiaire et au montant de l'allocation de formation
Prise en charge de l'OPCAIM
70% des coûts pédagogiques pour les entreprises de 250 salariés ou moins
50% des coûts pédagogiques pour les entreprises de + de 250 salariés
Dans la limite de 30€ de l'heure par stagiaire pour les formations industrielles ou de 22€ de l'heure stagiaire pour les formations non industrielles.
UNE FORMATION PERSONNALISÉE ET CONCERTÉE POUR VOS SALARIÉS
Pour faire bénéficier vos salariés (après accord de l’employeur) de formations tout au long de la vie, mettez en œuvre le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Bénéficiaires
Tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée à temps plein, et ayant au moins un an d’ancienneté, bénéficie à compter du 1er janvier 2005,
d'un Droit Individuel à la Formation d'une durée de 20 heures par an capitalisables dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, le DIF s'acquière prorata temporis. Les droits s'apprécient au 1er janvier de chaque année, date à laquelle l'employeur doit informer chaque salarié par écrit (sur support papier ou informatique) du nombre d'heures acquises.Actions éligibles
Actions de formation entrant à la fois :- dans les orientations générales de la branche définies à l'article 7 de l'accord du 20/07/2022
- dans celles définies à l’article 5 de l’accord national du 07/05/09
- et dans les orientations annuelles de l'entreprise
Ou actions de bilan de compétences et de VAE Ou formations organisées par les organisations syndicales ayant pour objet la connaissance des accords professionnelsDéroulement
Le DIF s'exerce en dehors du temps de travail,
ou pendant le temps de travail sous réserve d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur.Les heures effectuées hors temps de travail donnent lieu au versement d'une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié.
Mise en œuvre
Le DIF est mis en œuvre par accord entre l'employeur et le salarié lors d'un entretien individuel ou suite à une demande écrite du salarié.
La demande d'exercice du DIF ou l'accord doit comporter les mentions suivantes :Action de formation
- Nature de l'action de formation
- Intitulé de l'action
- Modalités de déroulement
- Durée de l'action, dates de début et de fin
- Coût de l'action
- Prestataire de formation
OU
Bilan de compétences
- Dates et durées du bilan de compétences
- Dénomination de l'organisme prestataire
OU
Action de VAE
- Diplôme, titre ou certificat de qualification préparé
- Dates, nature et durée des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience
- Dénomination de l'autorité ou de l'organisme délivrant la certification
La procédure prévue par l'accord du 20/07/2022 est la suivante :- Demande du salarié (deux mois avant le début de la formation)
- L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour notifier sa décision, l'absence de réponse vaut acceptation
SI ACCORD
L'employeur et le salarié signent la convention de formation avec le prestataireSI REFUS
L'employeur précise les motifs de refus par écrit- En cas de désaccord pendant deux exercices civils, le salarié est orienté vers le FONGECIF
- En cas de prise en charge par le FONGECIF, l'employeur est tenu de verser à ce dernier, dans la limite des droits du salarié et du nombre d'heures pris en charge par le FONGECIF, une somme égale à 9,15 € par heure/stagiaire et au montant de l'allocation de formation
Prise en charge de l'OPCAIM
70% des coûts pédagogiques pour les entreprises de 250 salariés ou moins 50% des coûts pédagogiques pour les entreprises de + de 250 salariés
Dans la limite de 30€ de l'heure par stagiaire pour les formations industrielles ou de 22€ de l'heure stagiaire pour les formations non industrielles.