• POE USINAGE LOIR ET CHER -CHARENTE
12/06/2022

CAHIER DES CHARGES D’ACHAT DE FORMATIONS Domaine : Tourneur-fraiseur Territoire : Loir-et-Cher et Charente

 

 

I.    PREAMBULE 

Dans le cadre de la convention signée entre Pôle Emploi et l’Adefim Centre partenaire du projet PEPITE – Professionnalisation & Emploi, pour l’Intégration des Talents en Entreprise, L’ADEFIM RC lance un appel  d’offre pour la mise en place d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective Tourneur-Fraiseur.

Le projet PEPITE au profit d’entreprises de mécanique de Loir et Cher et de Charente a pour objectif l’accompagnement des entreprises dans le renouvellement de leur pyramide des âges, la communication sur les métiers clés de l’usinage, l’accompagnement de demandeurs d’emploi et de salariés en poste sur le développement des compétences nécessaires à l’occupation d’un poste de fraiseur ou de tourneur et la certification de ces compétences par le biais d’un CQPM ou titre professionnel. 

II.    OBJET DU CAHIER DES CHARGES ET INTITULE DE LA FORMATION

• Ø Domaine : Tourneur - Fraiseur
• Ø Intitulé des formations : Découverte et initiation sur les métiers de tourneur et de fraiseur : clés de réussite pour une intégration réussie dans les entreprises de mécanique de précision du territoire.
• Ø Nombre de places requises : maxi 8 stagiaires sur la Charente, maxi 20 stagiaires sur le Loir-et-Cher
• Ø Lieu de l’action de formation : Région Centre et région Poitou Charentes, l’organisme coordonnera la mise en place des actions de formation dans les 2 régions
• Ø Entrées en formation : septembre 2012       

 III.    FORMATION 

L’organisme de formation peut être force de proposition dans le contenu et le déroulement des formations en complémentarité des objectifs précisés ci-dessous.

 A – Formation industrie Tourneur-Fraiseur

• Objectif :

-       Découverte du secteur d’activité « mécanique de précision »

-       Découverte des métiers de tourneur et de fraiseur 

• Public :

Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi

• Déroulement :

Lecture de plan

Désignation des métaux

Métrologie

Lecture sur appareil de contrôle classique

Isostatisme

Désignation des métaux

Condition de coupe

Tournage

Fraisage

Commande numérique 

• Durée :

175 heures 

B – Formation savoir-être et culture d’entreprise

• Objectif : 

-       Découverte de l’entreprise industrielle et savoir être

-       Consolidation du projet professionnel

 

• Public :Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi

 

• Déroulement :Favoriser les apprentissages des stagiaires s’engageant dans un parcours de formation à fort enjeu

Donner à chacun les clés individuelles et collectives pour la réussite du parcours professionnalisant

Renforcer la dynamique du « être acteur de son développement professionnel »

Fluidifier les relations interpersonnelles

Favoriser la déclinaison des apprentissages en actions opérationnelles

 

• Durée :35 heures

 

C – Formation communication orale et écrite dans l’industrie

• Objectifs :

Maîtriser les savoirs généraux nécessaires à l’autonomie sur un poste de travail

Maîtriser les outils de communication liés à la sphère professionnelle

 

• Public : Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi
• Déroulement :

Parcours individualisé construit sur la base d’objectifs opérationnels 

Maîtriser et enrichir le vocabulaire technique industriel

Maîtriser les consignes écrites reçues lors de mise en situation 

Transmettre par écrit et à l’oral des consignes

Renseigner correctement les supports nécessaires au suivi du travail

Levée des inhibitions, dans tous les cas, être capable d’acquérir dans ses compétences, une confiance en soi nécessaire à l’accès à une autonomie

  

• Durée : 35 heures

 

 IV.    EVALUATION et BILAN des ACTIONS de FORMATION 

Une évaluation individuelle des stagiaires sera réalisée à l’issue de la formation. L’objectif est de valider le projet professionnel du stagiaire et de permettre de lui proposer un programme individualisé de formation dans le cadre du contrat de professionnalisation qui suivra la période de Préparation Opérationnelle à l’Emploi.

Un bilan de fin de formation sera impérativement organisé lors d’un rendez-vous ou d’une conférence téléphonique entre l’organisme de formation, prestataire, l’Adefim Centre et Centre RH, coordinateur du dispositif PEPITE 

V.    PRIX ET PAIEMENT 

5.1   Prix

Il doit être indiqué en Euros HT et TTC.

L’organisme de formation propose un prix par stagiaire.

Dans tous les cas, le paiement sera fonction du nombre d'heures de formation réellement effectué.

Le prix est ferme et non révisable sur la durée totale du marché. 

Les prix sont réputés comprendre toutes les charges fiscales, parafiscales ou autres, ainsi que tous les frais de déplacement, d’hébergement et de repas des intervenants, les droits de propriété intellectuelle se rattachant au marché et les frais de transmission des documents et, le cas échéant, les frais d'équipement professionnel nécessaires à la participation du stagiaire à la formation. 

L’organisme de formation s’engage à ne demander aucune participation financière aux stagiaires. 

5.2   Conditions de paiement

Le règlement sera effectué par l’OPCAIM S/C Adefim Région Centre.   

VI.    CONDITIONS SPECIFIQUES

L’organisme de formation indiquera sur sa réponse s’il fait appel à un sous-traitant.

L’organisme de formation n’a pas obligation de répondre aux 3 formations proposées dans le cahier des charges, les formations étant dissociables les unes des autres.

 

Les propositions devront parvenir au plus tard le 30 JUIN 2012 par mail à l’Adefim Centre

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